Az otthoni munkavégzésen túl: Miért gondolják a „digitális nomádok” a távoli élet jövőjét?

Mivel a szakmai világ nagy része a távmunkára vált, és a koncepciót korábban elfogták a szkeptikus vállalatvezetés körében, a munka és a magánélet egyensúlyának hagyományos gondolata új irányokba tolódik, beleértve a távoli munka, magánélet és turizmus fogalmát, amelyet még soha nem gondoltak.

Drew Sing, a technológiai startup teljesen távoli növekedési termékmenedzsere, március eleje óta, néhány hónapos londoni hónap után, Portugáliából, Lisszabonból él és dolgozik. Májusban azt tervezte, hogy visszarepül az Egyesült Államokba, és még három járatot is lefoglalt, mindegyikre 24-es lemondási szabály vonatkozott, de amikor megvizsgálta az Egyesült Államok Covid-19 trendjeit Európával szemben, „minden itt töltött napot Azt mondtam: "Azt hiszem, maradok." Azt hiszem, ez biztonságos tartózkodási hely ezekben a soha nem látott időkben. "

Az ének nem újdonság a digitális nomád életmódban. 2018-ban távozott a Bay Area-ból, hogy távoli életet éljen, és vett egy otthont Seattle-en kívül - amelyet bérbe ad, de ahol alagsori lakást tart fenn magának - és egy hálófurgont, amelyben Észak-Amerikán belül utazhat és távol dolgozhat. amikor ott van.

"Rájöttem, hogy együtt dolgozhatok és dolgozhatok a nomád életmóddal" - mondta Sing, aki most kiadott egy könyvet arról, hogyan kell távoli munkát végezni bárhonnan, "Work from Foreign" címmel.

"Rengeteg könyv szól az utazásról és a világ felfedezéséről a költségvetés mellett, de nem a karrier folytatásáról és a produktív alkalmazottról, miközben bárhonnan élnek" - mondta.

A nemzetközi utazási korlátozások ellenére Emmanuel Guisset induló Outsite - amely szakembereknek kínál együttélési és együttmûködési teret szerte a világon olyan helyeken, mint Hawaii, Mexikó, Portugália, Bali és az Egyesült Államok nyugati partja - arra tippel, hogy az úgynevezett „ digitális nomád ”életmódot tömegesen kell elfogadni a Covid-19 utáni világban.

„A világjárvány előtt rést alakítottunk ki embereknek: nomádok, szabadúszók, technológiai dolgozók. Mivel távolról dolgozhatnak, más életmódot választanak ”- mondta Guisset, az Outsite alapítója és vezérigazgatója. De most vállalkozása több olyan személyt fedez fel, akik hosszú távú tartózkodásra vágynak.

A távolról való munkavégzés lehetősége a világ bármely pontjáról jelenleg korlátozott. Az Egyesült Államokban a városok és államok betiltották a rövid tartózkodást a nyaralókban, beleértve Tahoe-t és Hawaiit is, ahol az Outsite rendelkezik. Számos európai és más nemzetközi desztinációban az amerikai útlevél a hosszú távú előnyről a hátrányra vált. És sok kötelező karantén van a világon, ha egy utazó megérkezik egy célhoz.

Az Outsite balin található helyzete zárva van, mivel nincs helyi turizmus, Costa Rica területén pedig csak néhány helyi lakos található San Jose fővárosából, valamint amerikai ex-pattanások. De az európai helyszínek, különösen a tengerparti helyek (Ericeira és Biarrtiz) „tele vannak európaiakkal és néhány amerikai ex-pattintással” - mondta Guisset.

Néhány ország arra ösztönzi a külföldieket, köztük az amerikaiakat, hogy különleges vízumokra tegyenek szert helyi gazdaságuk ösztönzésére, például Barbadoson, Észtországban és Grúzia országában. És az emberek már a pandémiás korlátok között utaznak, ahol csak lehetséges - mondta Guisset. A karanténok valójában hosszabb tartózkodáshoz vezetnek. "A mostani utazás sokkal nehezebb, ezért az emberek hosszabb ideig akarnak maradni, hogy megérjék" - mondta.

Az Outsite olyan szakembereket lát, akik bérleti szerződéseket kötnek az Egyesült Államokban, felkeltve a hosszabb tartózkodási igényt a szabadtéri és tengerparti helyeken, mint Tahoe, Santa Cruz és San Diego. "Olcsóbb, kisebb városokban akarnak élni, közelebb a természethez" - mondta.

A digitális nomád Sing alapvető tanácsai: a munkavállalóknak munkájuk, óráik és időzónáik megértésével kell kezdeniük. Az észak-amerikai munkaidő azt jelentette, hogy Sing soha nem tekinthető Ázsiának. "Már elvégeztem a matematikát, mikor kell dolgoznom, és nehéz lesz" - mondta.

Ha észak-amerikai szakemberként gondolkodunk a külföldről történő munkavégzésről, bizonyos kontinenseknek és területeknek van értelme: Dél-Amerikának, Közép-Amerikának és Nyugat-Európának.

„Az újonnan távoli szakembereknek továbbra is be kell tartaniuk az órákat, ami rendben van, de Európában nem nehéz 13: 00-21: 00 vagy 14: 00-22: 00 között dolgozni. Szabad vagy, amikor az emberek vacsoráznak, vagy reggel elmehetsz egy kávézóba, és ez gyönyörű életmód lehet "- mondta Sing. És távoli szakemberek számára, akik nem egy adott cég óráján vannak," megnyílik " mindenhol."

Sing az Airbnbs-t használja megélhetésre, de saját magam által leírt „szóló távoli szakemberként” fizet egy Outsite-tagságot is, így együttműködő környezetben dolgozhat. "Magányossá válhat, ezért fontos a közösség" - mondta. A Lisszabonban használt helyszín nem "csomagolt", de naponta öt-hét ember foglalja el.

Jelenleg a fiatalabb szakemberek, akik éjszakai szórakozóhelyekre és bárokba utaznak, nem fogják tudni megszerezni a kívánt élményeket. „De ha élvezi a kellemes ételt és egy pohár bort, és nem kell nyüzsgő életet élnie, akkor nagyon jó, - Sing elmondta lisszaboni tapasztalatairól. - Kicsit csendes, de amikor a helyi lakosokkal beszélget, akkor arról beszélnek, hogy milyen kellemes.

A Covid-19 Lisszabonban tapasztalt lassabb, korlátozottabb élete eljuttatta Singet a munka és a turizmus közötti jobb egyensúly felismeréséhez. "Ha dolgozik, és nem csak nyaral, szinte megkönnyíti a hétköznapi életet a rutin szempontjából" - mondta.

„Biztonságosnak és produktívnak érzem magam, és most vannak barátaim itt. ... A következő elbeszélés az lesz, hogy nemcsak valahonnan dolgozhatsz olcsóbban, mint az amerikai Bay Area, de a következő hullám az Egyesült Államokon kívülre esik ”- mondta Sing.

Erik Dyson, a Minden kéz és szív katasztrófa-elhárítási nonprofit szervezet vezérigazgatója karcsú műveletet hajt végre, és munkatársai a Covid-19 előtt már 85-90% -ban távol voltak. "Soha nem volt értelme azt mondani:" Te csodálatos marketingvezető vagy, de el kell költözned Massachusettsbe, ahol a központunk van ". Semmi értelme nem volt arra kényszeríteni az embereket, hogy egy helyen gyülekezzenek ”- mondta Dyson.

Civil szervezetként a Minden kéz és szív sem kínálhatja ugyanazt a pénzt, mint a vállalatok, még akkor is, ha vonzza a hasonlóan kívánt háttérrel és gondolkodású fiatal munkavállalók demográfiai csoportját. Ez arra késztette Dysont, hogy keresse meg az életminőség felhasználásának módját annak pótlására, hogy a nonprofit szervezet képtelen versenyezni a kártérítésért.

"Korán úgy döntöttünk, hogy toborzási stratégiának tekintjük, hogy bárhol élhet, ahol élni akar, és kevesebb pénzt fog keresni, de mi küldetésvezéreltek vagyunk" - mondta.

Szinte az egész csapata nagyon fiatal, kevesebb mint 30 éves.