A McDonald's pert a Easterbrook volt vezérigazgatója állítja, hogy hazudott a munkavállalókkal fennálló kapcsolatokról
Hagyjon üzenetet
Az értékpapírokkal és tőzsdékkel foglalkozó bizottsághoz benyújtott bejelentés szerint a McDonald's több millió kártérítést próbált behajtani Steve Easterbrook volt elnök-vezérigazgatója számára, azzal állítva, hogy állítólagosan csalás elkövetéséért és a társaság belső szonda viselkedésében való hazudásáért perelte őt.
A gyorséttermi lánc novemberben bejelentette, hogy megszünteti a Easterbrookfor-ot, hogy konszenzusos kapcsolatban álljon egy alkalmazottjával, és Chris Kempczinskit választotta utódjának.
„A McDonald's nem tolerálja olyan alkalmazott viselkedését, amely nem tükrözi az értékeinket” - írta Kempczinski a McDonald's rendszerének levélben a pert. "Ezek a tevékenységek e kötelezettségvállalás folyamatos demonstrálását tükrözik."
A McDonald's azt állítja, hogy júliusban új információk merültek fel a Easterbrook tevékenységeiről, ami további vizsgálatot indított a társaságtól. Állítólag egy szondából kiderült, hogy a Easterbrook hazudott a társaságnak, és megsemmisítette a nem megfelelő viselkedésével kapcsolatos információkat, ideértve három állítólagos kiegészítő szexuális kapcsolatot a munkavállalókkal a tüzelés előtt. A munkavállalók egyikét sem nevezték meg.
A panasz azt állítja, hogy a Easterbrook októberben azt mondta a nyomozóknak, hogy csak egy kapcsolata van egy alkalmazottjával.
Az újonnan fel nem fedezett bizonyítékok több tucat meztelen vagy szexuálisan kifejezett nőkről szóló fotót és videót tartalmaznak - ideértve a női alkalmazottak képeit is -, amelyeket 2018 végén vagy 2019 elején készítettek, és amelyeket a vállalkozás e-mail fiókjában csatolmányként küldtek a személyes e-mailbe, a pert . A Easterbrook állítólag törölte ezeket a képeket és e-maileket telefonjáról, mielőtt egy külső nyomozó megkereste volna őket.
A Easterbrook jóváhagyta egy „rendkívüli részvénytámogatást is, amely több százezer dollár értékű” az egyik alkalmazott számára, miközben szexuális kapcsolatban álltak a panasz szerint. Egy anonim jelentés a Easterbrook és ez a munkavállaló állítólagos kapcsolatáról kiváltotta a júliusi szondát.
Az igazgatótanács kijelentette, hogy nem született volna szétválási megállapodást a Easterbrookhaddal, amelynek tudomása volt az állítólagos magatartásról. Ehelyett indokolatlanul kirúgták vele abban a reményben, hogy elkerülhetik vele hosszú jogi vitát arról, hogy viselkedése „tisztességtelenségnek, csalásnak, jogellenességnek vagy erkölcsi fegyverzettségnek” nyilvánul-e.
McDonald's pert indít a Delaware állam bírósága előtt, hogy visszaszerezze az elválasztási megállapodás részeként kapott kompenzációt és távozási juttatásokat. A társaság kijelentette, hogy intézkedéseket tett annak megakadályozására is, hogy bármilyen részvényopciót gyakoroljon, vagy bármely részvényt eladjon fennálló tőkejutalmakból.
A Easterbrook elbocsátásakor az elkülönítési megállapodás feltételeként e-mailt írt az alkalmazottaknak, amelyben kijelentette, hogy a kapcsolat „hiba”.
A megállapodás 26 hetes végkielégítést tartalmazott. 2018-ban a Easterbrook összesen 15,9 millió dollárt keresett, beleértve az 1,3 millió dolláros alapilletményt. A 2019-es teljesítménycélok eléréséért arányos fizetésre volt jogosult. Az Executive, amely nyomon követi a vezetői kompenzációt, becslése szerint az elbocsátási csomagja megközelítőleg 42 millió dollár volt.
A CNBC megkereste a Easterbrookot, hogy kommentálhassa.
Miközben a McDonald's vezérigazgatója volt, a vállalat számos tulajdonában lévő üzletét eladta a franchise-vállalkozóknak, segítve a nyereséget, de a bevételek csökkenése miatt a számviteli különbségek miatt. Az egész napos reggeli menü és a tech-központú étterem felújításai szintén elindultak hivatali ideje alatt.
A McDonald's részvényei kevesebb, mint 1% -kal voltak a reggeli kereskedésben. A részvény, amelynek piaci értéke 157 milliárd dollár, 4% -kal emelkedett a Easterbrook kiáradása óta.